นายจ้างไม่มีงานให้ทำ — ลาออกดีหรือไม่?

🏭 นายจ้างไม่มีงานให้ทำ — ลาออกดีหรือไม่?

❌ กรณีที่ 1: ไม่มีงาน และ ไม่จ่ายค่าจ้าง

เช่น เสร็จงานโครงการ อาทิในงานก่อสร้าง ประมูลงานไม่ได้ หรือ ครบสัญญาจ้างบริการ อาทิในงานรับเหมาค่าแรง งานรับจ้างทำความสะอาด แม่บ้าน ร.ป.ภ.

➡️ ถือเป็นการเลิกจ้างตาม ม.118 นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชย หากอายุงาน 120 วันขึ้นไป

✅ กรณีที่ 2: ไม่มีงาน แต่ยังจ่ายค่าจ้าง / หยุดกิจการชั่วคราว

อ้างเหตุจำเป็นหยุดกิจการชั่วคราว และจ่ายเงินระหว่างหยุดให้ลูกจ้าง 75% (ม.75)

➡️ สัญญาจ้างยังไม่สิ้นสุดลง นายจ้างไม่มีเจตนาที่จะเลิกจ้าง

ตัวอย่างเหตุ: ออเด้อไม่มี | ยอดขายลดลง | วิกฤติเศรษฐกิจ

🔸 กรณีที่ 3: ให้ลูกจ้างลาออกเองโดยไม่บังคับ

นายจ้างบอกให้ลูกจ้างลาออกไปพักผ่อน มีงานเมื่อไรค่อยมาทำ หรือจะเรียกมาทำเมื่อมีงาน

➡️ มิใช่การเลิกจ้าง ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว หรือค่าเสียหาย
(นายจ้างไม่ได้บังคับ ข่มขู่ หลอกลวง หรือทำมิชอบ)

📚 ฎีกาที่เกี่ยวข้อง

• 📖 ฎีกาที่ 6048-51/2546 — หลักเกณฑ์การเลิกจ้างตาม ม.118

📌 ข้อมูลเพื่อใช้อ้างอิงเท่านั้น ควรตรวจสอบกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องประกอบด้วย