📌 กฎหมายใหม่ที่ รปภ. ควรรู้ — ค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทน

กฎหมายแรงงาน

📌 กฎหมายใหม่ที่ รปภ. ควรรู้

เรื่อง "ค่าล่วงเวลา" และ "ค่าตอบแทน" สำหรับงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน

📋 สิ่งที่เปลี่ยนไป

เดิมงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน เช่น รปภ. มักถูกจัดอยู่ในกลุ่มงานที่ "ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา" ตามหลักเดิม ทำให้หลายคนทำงานเกินเวลา แต่ได้รับเพียงค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด ไม่ใช่ OT แบบทั่วไป

แต่กฎกระทรวงใหม่ พ.ศ. 2568 ได้เปลี่ยนหลักสำคัญสำหรับลูกจ้างที่งานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินเป็น "หน้าที่การทำงานปกติ" ของตน

✅ มีผลใช้บังคับวันที่ 24 เมษายน 2569

เพราะกฎกระทรวงกำหนดให้ใช้เมื่อพ้น 365 วัน นับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

📖 สรุปแบบเข้าใจง่าย

1️⃣ ถ้านายจ้างกำหนดเวลาทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง แล้วให้ทำงานเกินจากนั้น

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ "ค่าล่วงเวลา"

ทำเกินเวลาในวันทำงานปกติ:
ได้ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า

ทำล่วงเวลาในวันหยุด:
ได้ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า

2️⃣ ถ้านายจ้างกับลูกจ้างรายวันตกลงให้เวลาทำงานปกติเกินวันละ 8 ชั่วโมง แต่รวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ "ค่าตอบแทนการทำงานที่เกิน 8 ชั่วโมง"

ชั่วโมงที่เกินในวันทำงาน:
ได้ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า

ชั่วโมงที่เกินในวันหยุด:
ได้ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า

พูดง่ายๆ คือ รปภ. หรือผู้ที่มีหน้าที่เฝ้าดูแลสถานที่/ทรัพย์สินเป็นงานปกติ หากทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ตามเงื่อนไขของกฎกระทรวงใหม่ จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม ไม่ใช่ทำเกินฟรี!

⚠️ ต้องดูข้อเท็จจริงเป็นรายกรณี

เป็นลูกจ้างรายเดือนหรือรายวัน — กำหนดเวลาทำงานปกติไว้อย่างไร

ทำงานในวันทำงานหรือวันหยุด

งานเฝ้าดูแลนั้นเป็นหน้าที่ปกติของลูกจ้างหรือไม่

---

👔 นายจ้างควรเตรียม:

ปรับระบบเวลาทำงานและการคำนวณค่าตอบแทนให้ถูกต้อง

👤 ลูกจ้างควรเตรียม:

ตรวจสอบสิทธิของตนเองให้เข้าใจ

#กฎหมายแรงงาน #รปภ #ค่าล่วงเวลา #โอที #คุ้มครองแรงงาน #แรงงานไทย