📜 มาตรา ๒๙
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
📌 วันหยุดตามประเพณี — กฎหมายกำหนดอย่างไร?
ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด
ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจาก:
🔹 วันหยุดราชการประจำปี
🔹 วันหยุดทางศาสนา
🔹 ขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น
⚠️ กรณีวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์
หากวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป
🔄 กรณีงานพิเศษ — เลื่อนหรือจ่ายเงินแทนได้
ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- 📌 หยุดวันอื่นชดเชย วันหยุดตามประเพณี หรือ
- 💰 จ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้ก็ได้
📌 สรุป:
วันหยุดตามประเพณี ≥ 13 วัน/ปี (รวมวันแรงงาน)
ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ → หยุดชดเชยวันถัดไป
งานพิเศษ → เลื่อนวันหยุด หรือ จ่ายเงินแทน
No comments:
Post a Comment