🏥 ลาป่วยหลังวันหยุดช่วงสงกรานต์ ดีมั่ย?
✅ ถ้าลูกจ้างเจ็บป่วยจริง — ก็มีสิทธิลาเพราะเป็นเรื่องที่จำเป็นที่ต้องพักฟื้นสภาพร่างกาย จิตใจ ให้พร้อมกับการทุ่มเทแรงกายและแรงใจให้สมกับค่าแรง สวัสดิการที่นายจ้างจัดหามาให้ ทั้งกฎหมายแรงงานเองก็รับรองคุ้มครองสิทธิในการลาป่วยของลูกจ้างไว้
⚠️ แต่ถ้าลาป่วยไม่จริงหรือป่วยเท็จ — (ถ้านายจ้างพิสูจน์ได้) ก็อาจเป็นการทำผิดระเบียบวินัย เพราะเป็นการละทิ้งหน้าที่การงานไปเสีย ลูกจ้างอาจถูกลงโทษทางวินัยตามระเบียบก็ได้
📌 กรณีพิเศษ: ลูกจ้างรายวัน
หากเป็น "ลูกจ้างรายวัน" อาจถือว่าลูกจ้าง ทุจริตต่อหน้าที่ ได้ หากการลาป่วยเท็จมีผลให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันที่ลาไปโดยที่ไม่มีสิทธิจะได้
📚 ฎีกาที่เกี่ยวข้อง
🔹 ฎีกาที่ 5968/2530
⚖️ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อความเข้าใจเบื้องต้นเท่านั้น ไม่ถือเป็นคำปรึกษาทางกฎหมาย หากมีปัญหาเฉพาะราย ควรปรึกษาทนายความหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
No comments:
Post a Comment